50 jugadas clave en recursos humanos / Asociación Mexicana de Dirección de Recursos Humanos.

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Mezcla saludable de talento; empleados talentosos=empresas exitosas; expatriación de talento; mobilidad del talento: reto y oportunidad para la gestión del capital humano; la nueva crisis: la atracción del talento; el compromiso de los ejecutivos; ¡gente comprometida, éxito asegurado!; liderazgo y empresas exitosas; la paradoja en la promoción de un líder: emoción por nuevos desafios y miedo al fracaso; liderazgo comprometido; el líder transformador del capítal humano; formación del profesional RH; plan de carrera para un ejecutivo de RH; ls nuevas generaciones de gerentes de RH; el rol de los RH en la responsabilidad social corporativa; el rol de RH como socio estratégico del negocio; el nuevo rol de RH agregando más valor al negocio; RH visto desde la Dirección General; RH para lograr la estartegia del negocio: el aterrizaje; relaciones civiles y mercantiles: lo que debe cuidar el área de RH; perfonmance transformation: una cultura de cambio; valor agregado de RH en tiempos de cambio continuo; transformación personal para un crecimiento sostenido; modelo de transición para una cultura de responsabilidad compartida; desarrollo decompetencias: el camino para la permanencia y el crecimiento de las empresas; crisis: oportunidad de crecimiento humano; las organizaciones descentralizadas; ...Y después de todo ¿de dónde proviene la fuerza de las organizaciones?; ¿cómo genera nuestra empresa resultados a partir de su cultura?; Infonavit en la empresa; apuntalando unproceso exitoso de transformación; desarrollo organizacional y del factor humano; fusiones bancarias; ética en los negocios; el futuro del trabajo; la cuantificación del capítal humano; tendencias mundiales del uso de internet para la selección y retención del capital humano; la responsabilidad social enfocada en el capítal humano; adultos mayores, activo nacional de México; compensación en México: pasado, presente, ¿futuro?; sistema de jubilación del sector público; cumpliendo con la seguridad social; la reforma laboral posible; empleados de confianza: su problemática; importancia de una política laboral para la igualdad entre mujeres y hombres; la importancia del asesor legal de los RH; la retribución total y su impacto en el compromiso de los empleados con la empresa; productividad de los contratos colectivos de trabajo; la negociación colectiva.