01948nam a22002897a 4500952009800000952009800098952009800196952009800294999001900392008004100411020001800452050002300470100003800493245009100531260005900622300003700681336001000718337001400728338001400742504003300756505043900789519012301228519013201351519014001483650002801623942000701651  00104070a20b20d2016-11-10l0oHF5549.5S38 G65 p20 003473r2016-11-10t1w2016-11-10yLB  00104070a20b20d2016-11-23l0oHF5549.5S38 G65 p20 003500r2016-11-23t2w2016-11-23yLB  00104070a11b11d2017-03-15l0oHF5549.5S38  G65p11 013370r2017-03-15t1w2017-03-15yLB  00104070a11b11d2017-03-22l0oHF5549.5S38  G65p11 013384r2017-03-22t2w2017-03-22yLB  c101339d101339161110s2015    mx ||||| |||| 00| 0 spa d  a9786076221440  aHF5549.5S38 bG65 1 aGonzález Merino, Maríaeautor  aSelección de personal b: buscando al mejor candidato c/ María González Merino   aMéxicob: Alfaomegab: Publicaciones Altariac, 2015  a275 páginas b: ilustraciones   atexto  asin medio  avolúmen  aIncluye Bibliografía p.275  aEvaluación de la gestión de personas en la historia  
Bases teorícas para la selección de personal  
Aspectos legales y étcos en el proceso de selección  
El análisis y descrpción del puesto de trabajo  
El reclutamiento  
La oferta de empleo  
Introducción a la evaluación de candidaturas  
El análisis de currículums  
Técnicas de evaluación profunda de candidatos  
La comunicación con los candidatos   aPlan Flexible / bMaestría en Administración de Negocios /cFactor humano y organización (B02-3) / d(20 003473)  aPlan Flexible / bMaestría en Administración de Negocios /cDesarrollo Humano en las Organizaciones (P08-2) / d(20 003500)  aPlan Flexible / bMaestría en P]sicología Organizacional /cCapaacitación y Desarrollo del Capital Humano (P05-2) / d(11 013370)14aSELECCIÖN DE PERSONAL  cLB