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    <subfield code="a"> Terceiriza&#xE7;&#xE3;o: necessidade para a economia, desafio para o direito</subfield>
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    <subfield code="a">Voc&#xEA; j&#xE1; pensou quanto custaria um apartamento se a empresa construtora tivesse que realizar por sua pr&#xF3;pria conta todos os servi&#xE7;os que entram na obra? Imagine essa empresa comprando o equipamento de terraplanagem para fazer as funda&#xE7;&#xF5;es e contratando, como empregados permanentes, os t&#xE9;cnicos para dirigir os tratores e outras m&#xE1;quinas, lembrando que tudo isso seria usado por poucos meses. Para onde iria o pre&#xE7;o do apartamento se a construtora tivesse que admitir como seus empregados os que trabalham em apenas uma fase da obra, como: carpinteiros, azulejistas, eletricistas, pintores, vidraceiros, entre outros?  No mundo de hoje, nenhuma empresa &#xE9; capaz de fazer tudo sozinha. Pelo contr&#xE1;rio, companhias e profissionais se especializam para atuar em parcerias que aumentam a efici&#xEA;ncia das empresas e geram empregos e renda para os trabalhadores.  Passou-se o tempo de que empresas faziam um produto do come&#xE7;o ao fim; hoje, elas participam de cadeias globais de valor. &#xC9; assim que conseguem produzir bens e fazem servi&#xE7;os com qualidade crescente e pre&#xE7;os cadentes.  Essa &#xE9; a fun&#xE7;&#xE3;o b&#xE1;sica do processo de terceiriza&#xE7;&#xE3;o: produzir de modo eficiente para atender o grande beneficiado da terceiriza&#xE7;&#xE3;o, o consumidor.  Ao mesmo tempo em que a ado&#xE7;&#xE3;o da terceiriza&#xE7;&#xE3;o na economia moderna &#xE9; uma necessidade imperiosa, esse modo de trabalhar constitui um grande desafio para o Direito do Trabalho. Isso porque os trabalhadores terceirizados precisam das mesmas prote&#xE7;&#xF5;es dos demais empregados para, com base nelas, atenuar os riscos do seu trabalho, como: acidentes, doen&#xE7;as, desocupa&#xE7;&#xE3;o, descansos, aposentadoria etc.  O referido desafio &#xE9; mundial porque o Direito do Trabalho foi concebido para garantir prote&#xE7;&#xF5;es aos que trabalham de modo fixo e em contratos por prazo indeterminado. Na terceiriza&#xE7;&#xE3;o, o mais comum &#xE9; o trabalho por determinado tempo e realizado em empresas e locais diferentes.  Se, de um lado, &#xE9; invi&#xE1;vel para a economia trabalhar sem terceiriza&#xE7;&#xE3;o, de outro, &#xE9; inconceb&#xED;vel terceirizar sem proteger os trabalhadores. Esse &#xE9; o tema deste livro que por meio de abordagens diversas e complementares, os autores apresentam ao leitor v&#xE1;rias solu&#xE7;&#xF5;es para a terceiriza&#xE7;&#xE3;o protegida para quem &#xE9; contratado e com seguran&#xE7;a jur&#xED;dica para quem a contrata.  Reconhecendo haver hoje em dia muita terceiriza&#xE7;&#xE3;o cercada de precariza&#xE7;&#xE3;o no Brasil, Jos&#xE9; Pastore e Jos&#xE9; Eduardo G. Pastore defendem n&#xE3;o haver conflito entre terceirizar e proteger. Nesse sentido, apresentam uma extensa an&#xE1;lise dos Projetos de Lei que tramitam no Congresso Nacional com o prop&#xF3;sito de regular a terceiriza&#xE7;&#xE3;o.  A LTR sente-se honrada em ter sido escolhida como a divulgadora desta importante obra. Temos certeza que ela atender&#xE1; as necessidades dos operadores do Direito do Trabalho e dos demais estudiosos do processo de terceiriza&#xE7;&#xE3;o.</subfield>
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